Geprüfte, vorqualifizierte Vertriebsmitarbeiter, persönlich vorgestellt von Sales-Profis mit 27 Jahren kombinierter Vertriebserfahrung. Wir prüfen Kandidaten, als würden wir sie selbst einstellen.
Geprüfte Vertriebsprofis, persönlich vorgestellt. Kein CV-Schrotflinten-Versand, sondern echter Match auf Ihre Anforderungen.
Anfrage startenWir vermitteln Vertriebler an Unternehmen, die Vertrieb ernst nehmen. Persönlich begleitet, in zwei Werktagen Antwort.
Offene Stellen ansehenIhre Vertriebsstelle ist seit Monaten offen. Sie haben Anzeigen geschaltet, Bewerbungen erhalten, Gespräche geführt. Aber der Kandidat, der wirklich passt, war nicht dabei. Wir wissen warum. Vertrieb ist nicht einfach eine Stellenkategorie, es ist eine Sprache. Wer sie nicht spricht, kann sie nicht beurteilen.
Wir (Jan Keiter und Anna Thedens) sind seit kombiniert 27 Jahren im Vertrieb tätig und stehen bis heute jeden Tag selbst im Verkauf. Aus dieser Praxis ist Do It Better Consulting entstanden. Wir sind Vertriebscoaches im Ursprung, die Engpass-Methode kam dazu, weil sie Unternehmern am meisten hilft.
In hunderten Engpass-Analysen mit Unternehmen jeder Größe hören wir immer wieder denselben Satz: „Ich suche eigentlich genau den Vertriebler, der mir gerade fehlt." Genau dafür gibt es VertriebsMatch. Wir suchen, qualifizieren vor, stellen 2 bis 5 passende Profile pro Stelle vor und begleiten den Match persönlich. Unser Honorarmodell lagert das Risiko zu großen Teilen auf uns aus, nicht auf Sie.
Akquise, Bestandskunden, Termine vor Ort. Wir prüfen Akquise-Stärke und Ausdauer.
Erstkontakt, Leadqualifizierung, Termin-Generierung. Hohe Schlagzahl, klare Skripte.
Angebote, Auftragsabwicklung, Bestandskundenpflege. Strukturiert und kundennah.
Eigene Pipeline-Verantwortung. Verhandelt, schließt ab, baut Beziehungen langfristig auf.
Strategische Kundenbetreuung. Cross-Selling, Upsell, Customer Success im B2B.
Großkunden-Verantwortung. Komplexe Verhandlungen, langfristige strategische Partnerschaften.
Neue Geschäftsfelder erschließen, Partnerschaften aufbauen, Wachstumshebel identifizieren.
Senior-Verantwortung für Team und Umsatz. Führung, Strategie, Reporting an Geschäftsführung.
Ihre Rolle ist nicht dabei? Wir besetzen das gesamte Sales-Spektrum. Schreiben Sie uns Ihre Position, wir prüfen ob wir der richtige Partner sind.
„Jan hat uns gezeigt, wie wir unseren Vertrieb smarter aufstellen können und das Ganze ohne komplizierte Theorie, sondern direkt mit Tipps, die sofort umsetzbar waren. Sympathisch, professionell und vor allem wirksam — absolute Empfehlung!"
„Ich habe am Coaching von Do It Better teilgenommen und bin absolut begeistert. Das Training war nicht nur praxisnah, sondern auch individuell auf unsere Bedürfnisse im Vertrieb zugeschnitten. Besonders beeindruckt hat mich die Kombination aus strategischem Know-how und sofort umsetzbaren Techniken."
„Ich durfte Herrn Keiter als Teilnehmer einer einwöchigen Vertriebsschulung kennenlernen. Trotz langjähriger Erfahrung im Vertrieb habe ich viele neue Impulse mitnehmen können, die Einfluss auf mein zukünftiges Handeln haben werden. Authentisch, professionell und verbindlich — Klare Empfehlung."
„Die Expertise von Jan im Bereich Vertrieb ist beeindruckend. Seine praxisorientierte Herangehensweise trägt nachweislich zum Wachstum unserer Partner bei."
„Man merkt die jahrzehntelange Erfahrung im Bereich Vertriebsprozessoptimierung. Am Ende waren alle rundum zufrieden, und wir haben die gewünschte Skalierbarkeit erreicht."
Wer Vertrieb beurteilen soll, muss Vertrieb verstehen. Die meisten HR-Teams arbeiten exzellent in ihrem Feld, aber Vertrieb ist nicht das Feld, auf dem sie täglich spielen. Stellen werden geschnitten, ohne dass jemand weiß, wie ein guter Vertriebler im Markt heute klingt. Interviews drehen sich um Soft Skills, die im operativen Vertriebsalltag wenig vorhersagen. Und am Ende landet jemand im Unternehmen, der entweder nicht performt oder nach sechs Monaten wieder geht. Wir kennen das Muster. Und wir können es durchbrechen.
Eine unbesetzte Vertriebsstelle hat sichtbare Kosten und unsichtbare.
Die sichtbaren sind das Gehalt. Die unsichtbaren sind
der Umsatz, der niemals entstand.
Jeder Match beginnt bei uns mit einem persönlichen Gespräch — mit Ihnen als Geschäftsführung, nicht nur mit HR. Wir verstehen Ihr Produkt, Ihren Markt, Ihre Vertriebsstruktur. Erst dann suchen wir.
Genauso persönlich begleiten wir den Kandidaten zum Vorstellungstermin. Wir kommen mit, sitzen mit am Tisch, moderieren wo es sinnvoll ist. Das ist der Unterschied zwischen einer Vermittlung und einer Email mit drei Lebensläufen.
Sie kennen den klassischen Vermittlerablauf: Briefing, Profile per Mail, viel Glück bei den Interviews. Wir machen es anders, weil wir Vertrieb selbst können. Das spüren Sie in jedem Kontaktpunkt.
Wir prüfen jeden Vertriebler auf Herz und Nieren, als müssten wir ihn am nächsten Tag selbst in unser Team holen. 27 Jahre Vertriebspraxis, 500+ Engpass-Analysen und das digitale Sales-Assessment sind unser Filter.
Sie bekommen 2 bis 5 vorqualifizierte Profile pro Stelle. Einer davon passt im Regelfall. Sie sparen sich 20 schlechte Interviews und konzentrieren sich auf die richtigen.
Jeder durch uns vermittelte Kandidat bekommt unseren digitalen Vertriebskurs kostenfrei. Das ist Jahre an Sales-Methodik komprimiert für einen Mitarbeiter.
Ergebnis: Ihr neuer Vertriebler hat ab Tag 1 ein aktualisiertes Werkzeug. Sie sparen sich teure Externe für die Einarbeitung. Wenn Sie den Kurs später fürs ganze Team haben wollen, machen wir gern ein Angebot.
Wir machen das Strategiegespräch persönlich mit Ihnen. Wir begleiten den Kandidaten zum Vorstellungstermin, sitzen mit am Tisch, moderieren wo es sinnvoll ist.
Sie haben einen erfahrenen Vertriebsberater im Raum, der hilft, die richtigen Fragen zu stellen. Deshalb arbeiten wir regional im Raum Düsseldorf, Krefeld, Neuss und Mönchengladbach.
Wir machen es bewusst persönlich und nachvollziehbar. Sie haben einen festen Ansprechpartner, der den Prozess von Anfang bis Ende kennt und mitgeht.
Wir setzen uns mit Ihnen zusammen, nicht nur mit HR. Wir verstehen Ihr Produkt, Ihren Markt, Ihre Vertriebsstruktur und die offene Stelle. Erst dann wissen wir, welchen Typ Vertriebler wir wirklich für Sie suchen müssen.
Jeder Kandidat aus unserem Pool durchläuft ein digitales Vertriebs-Assessment, wird von uns persönlich interviewt und nach harten Vertriebs-Kennzahlen bewertet. Sie sehen nur Profile, die wir selbst bereits geprüft haben.
Wir kommen mit dem Kandidaten zum Vorstellungstermin. Wir moderieren das Gespräch dort, wo es sinnvoll ist. Beide Seiten haben einen erfahrenen Vertriebsberater im Raum, der hilft, die richtigen Fragen zu stellen und die richtigen Antworten zu hören.
Sobald der Vertrag unterschrieben ist, bekommt der vermittelte Vertriebler kostenfrei unseren digitalen Vertriebskurs als Onboarding-Geschenk. So startet er nicht bei null, sondern mit einem aktualisierten Werkzeug für moderne Vertriebsarbeit.
Eine gute Vermittlung endet nicht mit der Unterschrift. Wir bleiben dran, bis der Vertriebler im Unternehmen wirklich angekommen ist — durch Onboarding, Probezeit und die ersten zwölf Monate. Die konkreten Konditionen besprechen wir gemeinsam im Erstgespräch, danach wissen Sie genau, was auf Sie zukommt.
Sie zahlen nur, wenn die Vermittlung läuft. Und wir begleiten den Kandidaten weiter — damit er nicht nur ankommt, sondern auch bleibt.
Wir lassen den Kandidaten nicht nach Unterschrift fallen. In den ersten Wochen begleiten wir das Ankommen — bei Bedarf mit kurzen Check-ins, gemeinsamen Zielen und ehrlichem Feedback an beide Seiten.
Die Probezeit ist die wichtigste Phase — hier entscheidet sich, ob aus dem Match eine echte Verbindung wird. Wir bleiben dran: bei Reibungen, Erwartungs-Drift oder Kurskorrekturen.
Ein guter Vertriebler braucht oft 9–12 Monate, bis er voll trägt. Wir bleiben sparring-bereit über das erste Jahr — damit aus einer Einstellung nachhaltige Performance wird.
Laut StepStone und Bundesagentur für Arbeit belaufen sich die durchschnittlichen Vakanzkosten in deutschen Unternehmen auf rund 29.000 € pro unbesetzter Stelle. Bei größeren Unternehmen oder Schlüsselrollen wie Key Account oder Vertriebsleitung steigen sie auf über 73.000 €.
Davon sind nur etwa 30 % direkte Kosten (Recruiting, Überstunden, Interimskräfte). Der weitaus größere Anteil, rund 70 %, sind Opportunitätskosten: entgangene Umsätze, verzögerte Projekte, überlastete Teams.
Konkret für den Vertrieb: Ein B2B-Vertriebsmitarbeiter generiert je nach Branche 20.000 bis 50.000 € Umsatz pro Monat. Drei Monate Vakanz bedeuten damit zwischen 60.000 und 150.000 € entgangenen Umsatz, ohne dass es jemals in einer Gewinn- und Verlustrechnung auftaucht. Bei einer anschließenden Fehleinstellung kommen laut StepStone, Kienbaum und PwC nochmal 30.000 bis 140.000 € an direkten Kosten dazu.
Wir können nicht garantieren, dass jede Vermittlung perfekt läuft, niemand kann das. Aber wir können das Risiko erheblich senken, indem wir Vertriebler von Vertriebsprofis prüfen lassen und die Vakanzzeit kürzer halten. Genau das ist VertriebsMatch.
Jan Keiter und Anna Thedens stehen jeden Tag selbst im Verkauf. Sie wissen, wann ein Kandidat blufft und wann er liefert. Diesen Filter bekommt kein klassischer HR-Vermittler hin.
27 Jahre Vertriebspraxis. 500+ Engpass-Analysen. Aus dieser täglichen Arbeit entstand VertriebsMatch: nicht aus einer Personalvermittlung, sondern aus dem Vertrieb selbst.
Ein 30-Minuten-Strategiegespräch mit Jan Keiter. Kostenfrei und unverbindlich. Wir hören uns Ihre Situation an und sagen Ihnen ehrlich, ob VertriebsMatch der richtige Partner ist oder nicht.
Gespräch buchen